オランダで解雇を告げられたら｜UWVと裁判所、合意解約、移行手当、2か月の期限を条文で確かめる

上司との面談に呼ばれ、「あなたのポジションはなくなる」と告げられる。その場で英語かオランダ語の合意書を渡され、「来週までに署名を」と言われる。オランダで働く人にとって、珍しくない場面です。

オランダの雇用は、日本と同じく「雇用主が自由に辞めさせることはできない」という前提で組み立てられています。違うのは、その守り方です。日本では解雇がなされたあとに裁判所が有効かどうかを判断しますが、オランダでは多くの解雇に、事前の許可が要ります。許可を出すのは UWV（ウー・ヴェー・ヴェー、被用者保険機構）か、kantonrechter（カントンレヒター、簡易裁判所の裁判官）です。そして、争うための期限が2か月と短く決まっています。

この記事は、DutchReview が2026年10月20日に掲載した「Unfair dismissal in the Netherlands: What you need to know [2026 guide]」を起点にしています。元記事は法律事務所 GMW lawyers の弁護士が書いたスポンサー記事です。そのため主張を、民法典第7編（Burgerlijk Wetboek Boek 7）の条文と、政府（Rijksoverheid）、UWV、IND（移民帰化局）、Juridisch Loket（法律相談窓口）の情報で確かめ直し、在住者向け7媒体の記事とも突き合わせました。確認日は2026年10月24日です。なお、この記事は一般的な情報の整理で、個別の法律相談に代わるものではありません。

この記事が主に根拠にした情報

• DutchReview「Unfair dismissal in the Netherlands: What you need to know [2026 guide]」（2026年10月20日、GMW lawyers の弁護士による寄稿）
• 民法典第7編 第10章 第9節（労働契約の終了）の条文（wetten.overheid.nl、2026年10月8日以降の版）
• UWV の解雇手続きと WW（失業給付）の案内、2026年の最高日額
• IND の高度人材（kennismigrant）のページ（求職期間3か月・6か月、2026年5月22日の変更）

この記事で分かること	答えの要点
解雇の道筋	理由a・b号は UWV、c〜i号は裁判所。ほかに合意と即時解雇
もらえるお金	移行手当は勤続1年で月給の3分の1。上限102,000ユーロ
争う期限	契約終了から2か月。移行手当の請求は3か月
失業給付	26/36週の要件。最初の2か月は75%、以後70%
滞在許可	求職期間は3か月。許可2年以上なら6か月
日本との違い	事前の許可制と、法定の移行手当があること

表の6行は、それぞれ下の章で条文と一緒に説明します。ここから読み始めて、必要な章だけ開いても困らない構成にしています。

1. 2026年に解雇まわりで動いたこと

まず、ここ1年の変化を押さえておきます。解雇の基本的な仕組みは2015年の Wet werk en zekerheid（WWZ、労働と保障法）と、2020年の Wet arbeidsmarkt in balans（WAB、労働市場均衡法）で形づくられ、2026年は金額と滞在許可の側で変更がありました。

時期	変わったこと	確認先
2026年1月1日	移行手当の上限が102,000ユーロに	民法典7:673条
2026年1月1日	WW の最高日額が309.91ユーロに	UWV
2026年1月1日	知識移民の給与基準が改定	IND
2026年5月22日	失業時の求職期間、許可2年以上で6か月に	IND
2026年	人員削減の増加が報じられる	NL Times

いちばん影響が大きいのは、5月22日の求職期間の延長です。EU の単一許可指令（Directive 2024/1233）を国内に取り込む変更の一部で、IND は2026年5月28日の事業者向けニュースレターでも告知しています。この点は第11章で詳しく扱います。

報道で見える雇用の状況

NL Times は2026年2月、コスト上昇や景気の不透明感、AI の活用を背景に企業が人員削減を早めていると報じました。同じ記事は、UWV が前年に受けた組織再編の届出が355件で、ここ10年で最も多かったとも伝えています。2026年7月には、病気休職をめぐる労使の紛争が増えているという報道もありました（NL Times）。いずれも報道ベースの数字で、UWV の統計そのものは確認できていません。

2. 全体像：雇用はどの道で終わるのか

オランダの労働契約が雇用主の側から終わる道は、大きく4つです。どの道を通るかによって、許可の要否、もらえるお金、失業給付、争い方がすべて変わります。まず地図を頭に入れておくと、目の前の書類がどの道のものかを判断しやすくなります。

図の4つを、許可・お金・失業給付・期限の4つの軸で並べたのが次の表です。

終わり方	事前の許可	移行手当	WW（失業給付）	争う期限
UWV の許可→解約	UWV	あり	原則あり	2か月
裁判所の解除	裁判所	あり	原則あり	上訴で争う
合意解約（VSO）	不要	法律上はなし	書き方しだい	14日で撤回
書面の同意で解約	不要	あり	原則あり	14日で撤回
即時解雇	不要	原則なし	原則なし	2か月

表の右2列が、解雇を告げられた人にとって最も重い部分です。同じ「会社を辞める」でも、署名する書類の種類によって、失業給付が出るかどうかまで変わります。

有期契約の満了は「解雇」ではない

有期契約が期間満了で終わるのは、法律上は解雇ではありません。許可も要りません。ただし、雇用主の判断で更新しない場合は移行手当の対象になります（7:673条1項a号3°）。6か月以上の有期契約では、雇用主は満了の1か月前までに更新するかどうかを書面で伝える義務があります。この通知（aanzegging）については、雇用契約書の確認の記事で詳しく扱いました。

解雇が禁止されている期間

条件がそろっていても、解雇できない期間があります。代表的なのが病気と妊娠です（7:670条）。

禁止の理由	期間の目安	例外
病気で働けない	最長2年間	UWV が申請を受けた後に病気になった場合
妊娠	妊娠中	医師か助産師の証明を求められることがある
出産休暇と復帰後	休暇中と復帰後の一定期間	条文で確認

表の1行目の例外は見落とされがちです。UWV への許可申請が受理された後に病気を届け出ても、解約は止まりません（7:670条1項b号）。裁判所の手続きでも同じで、申立てが受理された後に始まった病気は禁止の対象外です（7:671b条7項）。

3. 解雇理由の a〜i 号

雇用主が解約できるのは、「合理的な理由（redelijke grond）」があり、かつ社内の別の適した職への再配置が無理か、筋が通らない場合に限られます（7:669条1項）。合理的な理由は、同条3項に a〜i の9つとして列挙されています。

号	内容（要約）	判断する機関
a	経営上の理由で職がなくなる（26週以上先を見て）	UWV
b	病気で2年を超えて働けず、26週以内の回復も見込めない	UWV
c	病気による頻繁な欠勤で、業務に受け入れがたい影響	裁判所
d	能力不足（病気以外）。事前の通知と改善の機会が必要	裁判所
e	本人の責めに帰すべき行為・怠慢	裁判所
f	重大な良心上の理由による就労拒否	裁判所
g	労使関係の深刻な悪化	裁判所
h	その他、継続を求められない事情	裁判所
i	c〜e、g、h号の組み合わせ	裁判所

UWV と裁判所の振り分けは、7:671a条と7:671b条で決まっています。a号とb号は UWV、c〜i号は裁判所です。元記事が b号を「104週（2年）の病気と、その後6か月の回復の見込みなし」と書いているのは、条文の「2年」「26週」と一致しています。

「再配置」の義務

どの号でも、雇用主は再配置を検討しなければなりません。研修を受ければ移れる職も含めて考える必要があります。ただし e号（本人の非行）では、再配置は「筋が通らない」とされています（7:669条1項の第2文）。

a号で対象者を選ぶ順番にも規則があり、同じ職種のなかで年齢層ごとに勤続の短い人から対象にするのが原則です（afspiegelingsbeginsel、アフスピーヘリングスベヒンセル、反映の原則）。選ばれた理由を知りたいときは、比べられた職種の範囲と年齢層を聞いてください。

i号（組み合わせ）と追加の補償

i号は2020年の WAB で加わった理由で、c〜e、g、h号の「どれも単独では足りないが、合わせれば継続を求められない」場合にも解除できます。

その代わり、i号で解除するとき、裁判所は通常の移行手当に加えて、移行手当の半額までの追加の補償を認めることができます（7:671b条8項）。元記事が「cumulation ground」と呼んでいるのがこの号です。

能力不足（d号）と改善計画

能力不足を理由にするには、雇用主が事前に本人へ伝え、改善の機会を十分に与えていることが条件です。研修や職場環境への配慮が足りなかったことが原因なら、理由になりません（7:669条3項d号）。

実務では PIP（Performance Improvement Plan、改善計画）の形をとります。元記事は期間を「数か月」としていますが、法律に定めはありません。目標が測れる形か、支援の内容が書かれているかを確かめ、面談の記録を残してください。

4. UWV 経由の解雇：手続きと日数

経営上の理由（a号）と長期の病気（b号）の解雇は、UWV の許可（ontslagvergunning、オントスラッハフェルフニング）がなければできません。従業員から見た流れを、UWV の案内と条文で並べると次のようになります。

段階	起きること	日数の目安
1. 申請	雇用主が UWV に書面で申請する	―
2. 反論	従業員に申請の写しが届き、反論書を出せる	14日以内
3. 2巡目	必要なら双方がもう一度意見を出す	各7日前後
4. 決定	UWV が許可するかどうかを決める	完全な申請から約4週間
5. 解約	許可が出たら雇用主が予告して解約する	許可から4週間以内

日数は UWV の案内にもとづく目安で、2巡目に入ると全体で7週間前後かかるとされています。反論書を出さなくても手続きは進むので、届いた書類は放置しないことが大切です。

予告期間は手続きの日数だけ短くなる

UWV の許可で解約する場合、雇用主側の予告期間（勤続5年未満は1か月、15年以上は4か月）は、UWV が完全な申請を受けた日から決定の日までの日数だけ短くなります。ただし、最低1か月は残ります（7:672条6項）。勤続の長い人ほど、手続きの期間が予告期間に食い込むことになります。

UWV が許可しても争える

UWV の決定そのものに、行政上の異議（bezwaar）を申し立てることはできません。それでも、許可にもとづく解約が条文に合っていないと考えるなら、裁判所に契約の回復か公正な補償を求められます（7:682条1項）。期限は契約が終わった日から2か月です。逆に UWV が許可しなかった場合、雇用主は2か月以内に裁判所へ解除を申し立てられます（7:671b条1項b号、7:686a条4項d号）。

5. 裁判所経由の解雇：kantonrechter の解除

c〜i号の理由で雇用主が契約を終わらせたいときは、kantonrechter に契約の解除（ontbinding、オントビンディング）を申し立てます。オランダ語では「解約（opzegging）」と「解除（ontbinding）」を使い分け、裁判所の手続きは後者です。

申立ては verzoekschrift（フェルゾークスリフト、申立書）で始まり、審理は申立てがあった週の翌週から数えて4週目までに始めることになっています（7:686a条5項）。従業員は答弁書（verweerschrift）を出し、口頭の審理で意見を述べます。

項目	裁判所の手続きでの扱い
立証の責任	理由があることは雇用主が示す
契約の終了日	通常の予告期間から手続きの日数を引く。最低1か月
雇用主に重い責任	公正な補償（billijke vergoeding）を上乗せできる
本人に重い責任	終了日を早められる。移行手当も原則なし
不服	上級の裁判所（gerechtshof）に上訴できる

表の1行目にあるとおり、裁判所で「理由があること」を示すのは雇用主です。元記事も、立証の責任が雇用主にあることを強調しています。従業員側は、評価面談の記録、メール、改善計画の経過など、雇用主の説明と食い違う資料をそろえることになります。

費用と相談先

裁判所の手続きには griffierecht（フリフィーレヒト、裁判所の手数料）がかかります。金額は請求の額と所得によって変わり、所得の低い人には減額された額があります。最新の金額は Rechtspraak の手数料のページで確認してください。

kantonrechter の手続きは本人でも進められますが、書類が英語で済むとは限りません。Juridisch Loket の無料相談、労働組合（FNV など）の法律支援、法律費用保険（rechtsbijstandverzekering）が主な相談先です。

6. 合意解約（vaststellingsovereenkomst）

実際の解雇の多くは、UWV や裁判所を通らず、合意解約で終わります。合意書は vaststellingsovereenkomst（ファストステリングスオーフェルエーンコムスト、VSO）、または beëindigingsovereenkomst（終了合意書）と呼ばれます。雇用主にとっては手続きの時間と結果の読めなさを避けられるため、法定の額より多い補償を示すことがよくあります。

14日間の撤回権

合意解約は書面でなければ有効になりません（7:670b条1項）。従業員は、合意が成立した日から14日以内なら、理由を示さずに書面で合意を解除できます（同条2項）。合意書にこの権利が書かれていなければ、期限は3週間になります（同条3項）。

ただし、この撤回権が使えるのは原則1回だけです。解除してから6か月以内に結んだ2本目の合意書には、撤回権がありません（同条4項）。撤回権を最初から排除する条項は無効です（同条6項）。

似た仕組みとして、雇用主の解約に従業員が書面で「同意（instemming）」する方法もあります。この場合も14日以内なら同意を撤回でき、雇用主が同意から2営業日以内に撤回権を書面で伝えなければ期限は3週間になります（7:671条2項・3項）。

WW を失わない書き方

合意解約で最も注意したいのは、失業給付です。UWV は、合意で辞めた場合でも、条件を満たせば WW を出すとしています（UWV「WW na ontslag」）。条件は合意書の書き方にかかっています。

合意書で確かめる点	なぜ大事か
雇用主の発意で終わること	自分から辞めたと扱われると WW が出ない
本人に落ち度がないこと	責めに帰すべき失業かどうかを UWV が見る
終了日が予告期間を守っている	短いと、その分だけ WW の開始が遅れる
移行手当や補償の額と支払日	法定の手当は合意では自動で付かない
未消化の休暇の精算	精算するか、在職中に取るかを決める
就労免除（garden leave）の有無	在職のまま求職できる期間になる
競業避止条項の扱い	解除してもらえると次の職を探しやすい
弁護士費用の負担	雇用主が一部を払う例が多い
推薦状・退職理由の説明	次の雇用主や IND への説明に使う

表の上から3行は、WW の受給に直接関わります。UWV は、合意書に十分な予告期間が書かれていない場合、「架空の予告期間（fictieve opzegtermijn）」が終わるまで WW を始めません。署名の日を起点に、法定の予告期間を守った終了日になっているかを数えてください。

交渉でよく出る項目

IamExpat は、合意解約では移行手当より多い額が示されることが多く、休暇手当やボーナス、競業避止条項の扱い、弁護士費用を確認するよう勧めています（IamExpat）。DutchNews に掲載された記事（法律事務所の協賛）も、提示を受け入れるか、断るか、交渉するかは、UWV や裁判所に行った場合の見込みと比べて決めるよう書いています。

比べる相手は、「UWV か裁判所で解雇が認められた場合の、移行手当と予告期間ぶんの給与の合計」です。断った場合、雇用主は UWV か裁判所の手続きに進むことになります。

7. 即時解雇（ontslag op staande voet）

即時解雇は、雇用主が予告期間も許可もなく、その場で契約を終わらせる方法です。民法典は、当事者の一方が「緊急の理由（dringende reden）」で、その理由を遅滞なく相手に伝えたうえで、遅滞なく解約できると定めています（7:677条1項）。

要件	意味	欠けると
緊急の理由	継続を合理的に求められない行為・性質	解雇は無効になりうる
遅滞なく解約	事実を知ってから時間を置かない	「緊急」と言えなくなる
理由を遅滞なく伝える	その場で、具体的に伝える	後から理由を足せない

元記事も同じ3つの要件を挙げています。緊急の理由の例として、7:678条は、採用時の偽った証明書、窃盗や詐欺、警告後の泥酔、雇用主や同僚への暴行や脅迫などを挙げています。政府の案内も、窃盗、詐欺、正当な理由のない就労拒否などを例にしています（Rijksoverheid）。

即時解雇の結果は重く、給与はその日で止まり、移行手当は原則として出ません。WW も原則として受けられません。さらに、本人が故意か過失で緊急の理由を与えた場合、予告期間ぶんの給与に相当する額を雇用主に払う義務が生じることがあります（7:677条2項・3項）。

告げられたらまずすること

即時解雇に納得できないなら、すぐに書面で異議を伝え、働く意思があることを示すことが大切です。Juridisch Loket も、異議を伝えなければ WW の権利を失うおそれがあると案内しています（Juridisch Loket）。

そのうえで、契約終了から2か月以内に、裁判所へ解雇の取消しか補償を申し立てます（7:681条、7:686a条4項a号）。即時解雇は、裁判所で「要件を満たしていない」と判断されることが少なくない解雇でもあります。理由の伝え方や時期に問題がないか、メールや面談の記録を時系列で整理してください。

8. お金：移行手当と公正な補償

解雇で受け取れる可能性のあるお金は、法定の移行手当（transitievergoeding、トランジシーフェルフゥーディング）と、裁判所が認める公正な補償（billijke vergoeding、ビレイケ・フェルフゥーディング）の2つが中心です。性格がまったく違うので、分けて考えます。

移行手当の計算

移行手当は、雇用主の発意で契約が終わったときに払われる法定の手当です。勤続1年につき月給の3分の1で、1年に満たない期間は按分します（7:673条2項）。2020年からは、勤続初日から対象です。2026年の上限は102,000ユーロで、年収がそれを超える人は年収1年分が上限になります。

ここでの「月給」には、基本給に加えて休暇手当（8%）や、契約で決まった固定のボーナス、定期的な残業代なども含めて計算します。政府の計算ツール（Rijksoverheid）でも、これらを入力する欄があります。

図の額は、勤続年数に比例して増えるだけの単純な計算です。端数の月がある場合は、1か月につき月給の36分の1を足します。

たとえば月5,400ユーロで勤続3年4か月なら、3年分の5,400ユーロに4か月分の600ユーロ（5,400×4/36）を足して6,000ユーロです。合意書の数字がこの考え方で説明できるかを確かめてください。

移行手当が出ない場合と、受け取り方

移行手当は、すべての終わり方で出るわけではありません。条文と UWV の案内から整理すると、次のようになります。

場面	移行手当	根拠
UWV の許可や裁判所の解除	出る	7:673条1項a号
有期契約を雇用主が更新しない	出る	7:673条1項a号3°
合意解約	法律上は出ない（交渉で決める）	UWV
自分から辞職	出ない（雇用主に重大な責任がある場合を除く）	7:673条1項b号
本人に重大な責任	原則出ない（裁判所が認める例外あり）	7:673条7項・8項
年金（AOW）の受給年齢での終了	出ない	7:673条7項b号

表の3行目が、合意解約の交渉で最も大事な点です。合意書に移行手当の額が書かれていなければ、法定の手当は付きません。移行手当は給与として税の対象になる点も、IamExpat が触れています。

支払いが遅れた場合、契約終了から1か月後から法定利息が付きます（7:686a条1項）。雇用主が払わないときは、契約終了から3か月以内に裁判所へ請求する必要があります（7:686a条4項b号）。

公正な補償（billijke vergoeding）

公正な補償は、雇用主に「重大な責めに帰すべき行為・怠慢（ernstig verwijtbaar handelen of nalaten）」があった場合に、裁判所が移行手当とは別に認めるお金です（7:681条、7:682条、7:671b条9項c号）。Juridisch Loket は、差別や、解雇禁止の期間中の解雇を例に挙げています。

金額の基準は法律に書かれていません。最高裁（Hoge Raad）は2017年6月30日の判決（ECLI:NL:HR:2017:1187、通称 New Hairstyle 事件）で、雇用が続いていれば得られた収入、本人が別の仕事を見つけたか、雇用主の責任の重さなどを、事案に応じて考慮するよう示しました。同じ事件のその後の判決では4,000ユーロ（額面）で確定しており、「大きな額が自動的に出る」補償ではありません。元記事もこの補償の金額には触れていません。相談の際は、似た事案の判決の額を示してもらうと判断の材料になります。

9. 2か月の期限：何がいつまでか

解雇を争う期限は、日本の感覚よりかなり短く決まっています。条文の期限は「vervaltermijn（フェルファルテルミン、失効期間）」と呼ばれ、過ぎると権利そのものがなくなります。時効のように中断する仕組みはありません。

図は「契約が終わった日」を軸にしています。合意書の撤回期限だけは署名の日から数えるので、一番上に分けて置きました。

求めること	期限	起点	条文
合意解約の撤回	14日（記載なしは3週間）	合意の成立日	7:670b条
解約への同意の撤回	14日（通知なしは3週間）	同意の日付	7:671条
即時解雇の取消し・補償	2か月	契約の終了日	7:686a条4項a号
許可なしの解約の取消し	2か月	契約の終了日	7:686a条4項a号
許可にもとづく解約の回復・補償	2か月	契約の終了日	7:686a条4項a号
移行手当の請求	3か月	契約の終了日	7:686a条4項b号

元記事は「解雇から2か月以内に裁判所へ」と書いており、条文と一致します。ただし、移行手当だけは3か月である点は元記事に書かれていません。期限ぎりぎりに動くと書類をそろえる時間がないので、遅くとも1か月以内に相談を始めるのが現実的です。

10. 失業給付 WW への影響

WW（Werkloosheidswet、ヴェー・ヴェー、失業保険法）は、保険料で賄われる失業給付です。給付を出すのは UWV です。オランダで雇用されて働いていた人なら、国籍にかかわらず対象になりえます。

項目	2026年の内容
週の要件（wekeneis）	失業前の36週のうち26週以上働いた
基本の期間	週の要件だけなら3か月
長くなる条件（jareneis）	直近5年のうち4年以上働いた
期間の伸び方	就労歴10年までは1年1か月、以後は1年0.5か月
上限	24か月（労使の上乗せで最長38か月）
額	最初の2か月は月額賃金の75%、以後70%
賃金の上限	日額309.91ユーロ（2026年）

出典は UWV の WW の案内、期間のページ、最高日額、政府の期間の説明です。WW の月額賃金は日額の21.75倍で計算するので、上限は月6,740.54ユーロになります。75%なら月約5,055ユーロ、70%なら約4,718ユーロ（いずれも額面）が上限です。

来て数年の人は3か月になりやすい

外国から来た人にとって大事なのは、表の3行目です。期間を伸ばすには直近5年のうち4年以上の就労が必要です。来て2〜3年の人は、週の要件を満たしても3か月の給付にとどまることが多くなります。日本など国外での勤務年数がどこまで数えられるかは、個別に UWV で確認してください。

図の「来て2年」の棒が、在住歴の浅い人の典型です。WW をあてにした生活設計を考えるなら、3か月分を前提に置いておくのが安全です。

終わり方ごとの WW の扱い

終わり方	WW の扱い
UWV の許可・裁判所の解除（本人に責任なし）	予告期間の後から支給
合意解約（発意・落ち度なしが明記）	原則支給。終了日が早いと開始が遅れる
自分から辞職	原則として支給されない
即時解雇	本人の責任と判断されれば支給されない
試用期間中の解約	予告期間がないので、すぐに支給されうる

WW は、法定の予告期間が終わってから始まります（UWV）。申請の時期について Juridisch Loket は、最終勤務日の1週間前から申請でき、失業から1週間以内に申請するよう案内しています。遅れると一時的に減額されることがあるので、終了日が決まったら UWV の「werk.nl」でアカウントを準備しておくと慌てずにすみます。

11. 知識移民の場合：滞在許可と求職期間

高度人材（kennismigrant、ケンニスミフラント）の滞在許可は、IND の認定スポンサーのもとで働くことが前提ですが、職を失った翌日に許可がなくなるわけではありません。IND は、契約が終わった日から求職期間（zoekperiode）を認めています（IND）。

立場	失業したときの扱い	注意点
知識移民・許可2年未満	最長3か月の求職期間	許可の有効期限を超えない
知識移民・許可2年以上	最長6か月（2026年5月22日以降の失業）	それ以前の失業は3か月
EU ブルーカード	求職期間あり	期間は IND で確認
パートナー・家族の許可	本人の許可に連動	本人の許可が切れると影響
EU/EEA 国籍・永住者	求職期間の問題はない	―

表の2行目が2026年の変更点です。IND は、2026年5月22日より前に失業した人は、許可を2年以上持っていても上限は3か月だとしています。期間は契約が終わった日から始まり、許可の有効期限より長くはなりません。期間内に新しい雇用主が届け出なければ、IND は許可を取り消せます。

EU ブルーカードについては、ACCESS は「最長6か月」、IamExpat は「許可2年以上で6か月」と書いており、媒体で書き方が分かれています。自分の許可の種類と取得日を確認し、IND で期間を確かめてください。

新しい雇用主は認定スポンサーでなければならない

求職期間中に見つける次の職も、原則として IND の認定スポンサー（erkend referent）の雇用主で、給与基準を満たしている必要があります。2026年の基準は、30歳以上で月5,942ユーロ、30歳未満で月4,357ユーロ、オランダの大学などを卒業して間もない人の軽減基準で月3,122ユーロです（IND、いずれも休暇手当を除く額面）。認定スポンサーは IND の公開名簿で確認できます。

30%ルールの「3か月」は別の日から数える

30%ルール（expatregeling、税の優遇）を使っている人は、もうひとつの3か月に注意が必要です。Belastingdienst（税務当局）は、前の職の最終勤務日から3か月以内に新しい雇用主で働き始め、開始から4か月以内に申請すれば、30%ルールを引き継げるとしています（Belastingdienst）。

問題は起点です。前の雇用主のもとで就労免除（non-actiefstelling、いわゆる garden leave）になった場合、30%ルールの3か月は就労免除の初日から数えるとされています。一方、IND の求職期間は契約が終わった日から始まります。合意解約で「3か月の就労免除のあと契約終了」とすると、IND の求職期間は伸びても、30%ルールの期限は契約終了の日にほぼ尽きてしまう、ということが起こりえます。

期限	起点	長さ
IND の求職期間	契約の終了日	3か月か6か月
30%ルールの引き継ぎ	最終勤務日（就労免除なら初日）	3か月
新しい雇用主の 30% 申請	新しい職の開始日	4か月以内

合意書の終了日と就労免除の扱いを決めるときは、この表の3つを同じカレンダーに書き込んでから判断してください。

WW を受け取ると滞在許可に響くか

The Hague International Centre は、スポンサーにもとづく許可は失業でスポンサーが終わりうること、社会保障の給付を受けると滞在の権利に影響しうることを注意しています。IND が「公的資金（public funds）」として問題にするのは、主に自治体の生活保護（Participatiewet にもとづく bijstand）です（IND）。WW は保険料で賄われる被用者保険で、IND は一部の許可の所得要件で WW を所得として数えています。

ただし卒業後の求職年（zoekjaar）の許可は公的資金の利用を認めていないなど、許可の種類で扱いが違います。申請前に自分の許可の条件を IND で確認してください。

12. 媒体ごとに書き方が違うところ

解雇の記事は法律事務所の寄稿が多く、また古い記事が検索で上位に出やすいテーマです。今回読んだ在住者向け媒体の記事を、条文と照らして違いを整理しました。

媒体	書かれていること	条文・公的情報との関係
DutchReview（元記事）	2か月の期限、即時解雇の3要件	一致。移行手当の3か月期限は書かれていない
IamExpat（2025年4月更新）	移行手当は勤続2年以上、上限89,000ユーロ	2020年以降は勤続初日から。2026年上限は102,000ユーロ
Expatica（2024年12月更新）	2024年の上限94,000ユーロ	年ごとに改定。2026年は102,000ユーロ
Xpat.nl	理由は8つで組み合わせ不可、半年ごとの計算	2020年の WAB 前の内容。現在は i号がある
The Hague International Centre	WW は最長38か月	法定は24か月。38か月は私的な上乗せを含む

表から言えるのは、記事の更新日と、2020年の WAB の前か後かを見るだけで、多くの食い違いは説明できるということです。法律事務所の記事は「弁護士費用は雇用主がほぼ全額払う」と書くことがありますが、これは交渉しだいで、法律で決まっているわけではありません。

13. 日本の解雇規制と比べると

「オランダは解雇に厳しい」「日本も解雇に厳しい」とよく言われます。どちらも正しいのですが、守り方の順番が違います。日本の制度と並べると、オランダの仕組みのどこに注意すればよいかが見えやすくなります。

項目	日本	オランダ
解雇の有効性	客観的に合理的な理由と社会的相当性（事後に判断）	a〜i号の理由と再配置（多くは事前に許可）
予告	30日前の予告か、30日分以上の予告手当	1〜4か月。手続きの日数で短縮
法定の手当	なし（退職金は会社の制度しだい）	移行手当（勤続1年で月給の3分の1）
退職勧奨・合意	書面の要件や撤回期間の定めはない	書面が必須。14日間の撤回権
懲戒・即時解雇	予告なしには労基署の認定が必要	緊急の理由で即時。事後に争う
争う期限	地位確認に短い法定の期限はない	原則2か月の失効期間
失業給付	自己都合は給付制限1か月（2025年4月から）	本人の責任なら原則支給なし

日本の欄は、労働契約法16条、労働基準法20条、厚生労働省の案内にもとづいています（労働契約法、労働基準法、厚生労働省「解雇」）。

解雇権濫用法理と a〜i 号

日本の労働契約法16条は、判例の「解雇権濫用法理」を条文にしたもので、理由の中身は整理解雇の4要素（人員削減の必要性、解雇回避の努力、人選の合理性、手続の妥当性）のように判例で形づくられてきました。

オランダでは理由が a〜i号として条文に並びます。整理解雇の4要素は、a号の「26週以上先を見た必要性」「再配置」「反映の原則」とかなり重なります。違いは、オランダでは解雇の前に第三者が審査する点です。

解雇予告手当と移行手当

日本の解雇予告手当は、予告の代わりに払う30日分の平均賃金です。オランダの移行手当は予告期間とは別に勤続年数に応じて払われ、法律で最低額が決まった退職金に近い性格です。

失業給付の考え方の違い

日本の雇用保険では、正当な理由のない自己都合退職でも、給付制限の期間（2025年4月1日以降の離職は原則1か月）を過ぎれば基本手当を受けられます（群馬労働局・ハローワーク）。オランダの WW は、自分から辞めた場合や本人に責任がある失業は、原則として支給しない作りです。日本の感覚で「とりあえず自分から辞めて失業給付を」と考えると、オランダでは受け取れないことがあります。

14. 日本の家族にどう伝えるか

解雇の話は、日本の家族に心配をかけやすい話題です。「クビになった」と伝えると、日本では懲戒解雇や突然の解雇を思い浮かべる人が多いからです。オランダの仕組みに沿って伝えると、状況を正確に分かってもらいやすくなります。

家族が心配すること	伝え方の例
突然クビになったのか	会社が手続きを踏む必要があり、数週間から数か月かかる
収入がすぐ途絶えるのか	予告期間の給与と、移行手当か合意の補償がある
失業保険はあるのか	条件を満たせば WW があり、最初の2か月は給与の75%前後
すぐ帰国するのか	求職期間が3か月（条件により6か月）ある
子どもの学校はどうなるか	求職期間中は通常どおり通える

日本から両親が来る予定がある、日本の住宅ローンや仕送りがある、といった事情があれば、「いつまでにどの判断をするか」の日付を一緒に伝えておくと、家族も予定を立てやすくなります。たとえば「6週間後に合意書の結論、3か月後に求職期間の終わり」のように、第9章の期限を家族向けに言い換えるのが分かりやすい方法です。

15. ケースで考える（いずれも架空の例）

ここからは、立場の違う3人の架空の例で考えます。実在の人物や企業ではありません。金額は2026年の条文と基準にもとづく概算です。

	ケース1	ケース2	ケース3
立場	知識移民・34歳	有期契約・29歳	家族帯同・41歳
勤続・許可	勤続3年4か月、許可3年	1年契約の2本目	勤続9年、永住権あり
告げられたこと	部署の閉鎖（a号）	能力不足で合意解約の提示	即時解雇（経費の不正）
最初の論点	求職期間と30%ルール	改善の機会があったか	3要件を満たすか

ケース1：知識移民・部署の閉鎖で合意書を渡された

月給5,000ユーロ（休暇手当込み5,400ユーロ）、勤続3年4か月。会社は移行手当相当の6,000ユーロと2か月の就労免除を示しました。許可は3年持っているので、求職期間は最長6か月です。ただし就労免除を入れると、30%ルールの3か月は就労免除の初日から数えます。就労免除を短くするか、その分を補償に上乗せしてもらうかを、終了日と合わせて交渉するのが現実的です。

ケース2：有期契約の2本目で能力不足を理由に合意解約を提示された

有期契約は、途中解約の条項がなければ、満了まで一方的には終わらせられません（UWV）。能力不足（d号）には事前の通知と改善の機会が要るため、改善計画を受けていないなら、残りの契約期間の給与を基準に交渉するのが一つの考え方です。

ケース3：経費の不正を理由に即時解雇された

永住権があるため滞在許可への影響はありません。即時解雇が認められれば WW も移行手当も原則として出ないので、その日のうちに書面で異議と働く意思を伝え、社内ルールの曖昧さを示す資料を集めます。勤続9年なら移行手当は月給の約3倍で、争う価値を金額でも見積もれます。

16. 告げられた日からの手順

解雇や合意解約を告げられたときに、日付順にやることを並べます。

1. その場で署名しない。「持ち帰って検討する」と伝え、書類の写しをもらう
2. 面談の内容をその日のうちにメールで残す。「本日の面談で〜と伺いました」と人事に送る
3. どの道の話かを確かめる。UWV の申請か、裁判所か、合意解約か、即時解雇か
4. 期限をカレンダーに書く。撤回14日、申立て2か月、移行手当3か月、求職期間3か月か6か月
5. 知識移民の方は、30%ルールの3か月の起点も書く。就労免除の有無で変わる
6. 給与明細、契約書、評価の記録、メールを自分の端末に保存する。会社のアカウントはすぐ止まることがある
7. 相談先に連絡する。Juridisch Loket、労働組合、法律費用保険、労働法の弁護士
8. 合意書の条項を表の9項目で確かめる。特に WW に関わる3項目
9. UWV の werk.nl でアカウントを準備する。終了日が決まったら WW を申請する
10. IND の認定スポンサーの名簿で、次の職の候補を絞る。給与基準も合わせて確認する

手順の6番目は軽く見られがちですが、解雇の争いでは「いつ、誰が、何を言ったか」が結果を左右します。個人情報や会社の機密に当たる資料の持ち出しは別の問題になるので、自分宛ての書類と自分の評価に関するものに限ってください。

17. やってはいけないこと

やってはいけないこと	理由
面談の場で合意書に署名する	撤回はできても、交渉の余地が狭まる
合意書の「自分から辞職」の文言を見過ごす	WW と移行手当の両方を失いうる
即時解雇を黙って受け入れる	異議がないと WW の権利を失うおそれがある
2か月の期限を過ぎてから相談する	失効期間で、権利そのものがなくなる
就労免除の初日を確かめずに終了日を決める	30%ルールの引き継ぎ期限を逃しうる
古い記事の金額で交渉する	移行手当の上限や条件は年ごと・法改正で変わる
争いを有利にしようと病気を届け出る	申請受理後の病気は解雇禁止の対象外

体調を崩したときに病気を届け出ることは当然の権利です。病気と解雇の手続きが重なったら、自己判断せずに相談してください。

18. まとめ

• オランダで雇用主が契約を終わらせる主な道は、UWV の許可、裁判所の解除、合意解約、即時解雇の4つで、どの道かで手当・WW・争い方が変わる
• 理由は民法典7:669条の a〜i号。a号とb号は UWV、c〜i号は裁判所が判断し、どの号でも再配置の検討が要る
• 合意解約は書面が必須で、14日間は撤回できる。WW のために「雇用主の発意」「落ち度なし」「予告期間」の3点を確かめる
• 移行手当は勤続1年につき月給の3分の1、2026年の上限は102,000ユーロ。合意解約では交渉で決まる
• 争う期限は契約終了から2か月、移行手当の請求は3か月。どちらも過ぎると権利がなくなる
• WW は最初の2か月が75%、以後70%。在住歴が浅いと3か月になりやすい
• 知識移民の求職期間は3か月、許可2年以上で6か月（2026年5月22日以降の失業）。30%ルールの3か月とは起点が違う

参考にした情報源

条文（民法典第7編、wetten.overheid.nl）

• 7:669条 — 解雇の理由 a〜i号と再配置
• 7:670条 — 病気・妊娠などによる解雇禁止
• 7:670b条 — 合意解約の書面要件と14日間の撤回権
• 7:671条 — 許可・同意のない解約の禁止と同意の撤回
• 7:671b条 — 裁判所による解除、i号の追加補償
• 7:672条 — 予告期間と UWV 手続きによる短縮
• 7:673条 — 移行手当の計算と上限102,000ユーロ
• 7:677条 — 即時解雇の要件
• 7:678条 — 緊急の理由の例
• 7:681条 — 解約の取消しと公正な補償
• 7:682条 — 許可にもとづく解約の回復と補償
• 7:686a条 — 2か月・3か月の失効期間

政府・当局

• Wanneer kan een werknemer worden ontslagen — UWV：解雇の道筋と許可の要否
• Na de ontslagaanvraag — UWV：反論14日、決定までの日数
• Transitievergoeding — UWV：移行手当の概要
• WW na ontslag — UWV：合意解約・即時解雇と WW、架空の予告期間
• Hoelang WW — UWV：WW の期間
• Hoogte WW — UWV：WW の額（75%・70%）
• Maximumdagloon — UWV：2026年の最高日額309.91ユーロ
• About the unemployment benefit — UWV：WW の要件（英語）
• Hoe hoog is de transitievergoeding — Rijksoverheid：移行手当と計算ツール
• Wat is ontslag op staande voet — Rijksoverheid：即時解雇の例と結果
• Hoe lang heb ik recht op een WW-uitkering — Rijksoverheid：上限24か月と私的な上乗せ38か月
• Wat verandert er op 1 januari 2026 — Rijksoverheid：2026年の改定
• Ontslag op staande voet — Juridisch Loket：異議の伝え方と WW
• Vaststellingsovereenkomst — Juridisch Loket：合意書の確認点
• Wanneer WW-uitkering — Juridisch Loket：WW の申請時期
• Highly skilled migrant — IND：求職期間3か月・6か月
• Required amounts income requirements — IND：2026年の給与基準
• Benefits from public funds — IND：公的資金と滞在許可
• Business newsletter 28 May 2026 — IND：求職期間の延長と単一許可指令
• Expatregeling bij een nieuwe werkgever — Belastingdienst：30%ルールの3か月と4か月
• Griffierecht civiel — Rechtspraak：裁判所の手数料
• ECLI:NL:HR:2017:1187 — Hoge Raad：公正な補償の考え方（New Hairstyle 事件）

在住者向け媒体

• Unfair dismissal in the Netherlands — DutchReview：起点の記事（2026年10月20日、GMW lawyers）
• Losing your job in the Netherlands — DutchReview：失業後の手続き
• IND extends job search period — IamExpat：求職期間6か月の報道（2026年8月11日）
• Termination of employment — IamExpat：終わり方と合意解約（2025年4月更新）
• 5 things to know about employer settlement agreements — IamExpat：合意書の確認点
• Termination and redundancy — Expatica：整理解雇と反映の原則（2024年12月更新）
• How to lose your job in the Netherlands — DutchNews：合意解約の判断（協賛記事、2021年）
• Dutch companies accelerate layoffs — NL Times：2026年の人員削減の報道
• Sick leave disputes are rising — NL Times：病気休職の紛争の報道
• I am a highly skilled migrant and am about to lose my job — ACCESS：知識移民の求職期間
• Reorganisation and redundancy — ACCESS：組織再編と整理解雇
• What are your rights if you're dismissed — Xpat.nl：解雇の権利（2020年以前の内容を含む）
• Social security — The Hague International Centre：WW と滞在許可の注意

日本の制度

• 労働契約法 — e-Gov 法令検索：第16条（解雇権の濫用）
• 労働基準法 — e-Gov 法令検索：第20条（解雇の予告）
• 解雇 — 厚生労働省：解雇の基本ルール
• 給付制限期間の短縮 — 群馬労働局・ハローワーク：2025年4月以降の給付制限1か月

いずれも2026年10月24日に確認したものです。制度と金額は変わるため、手続きの前に公式サイトで最新の情報を確認してください。この記事は一般的な情報で、個別の事情については Juridisch Loket や労働法の弁護士に相談してください。

---

元記事はこちら

Unfair dismissal in the Netherlands: What you need to know [2026 guide] — DutchReview