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オランダで働くときの、契約・給与・病欠・解雇

オランダで雇われて働く人にも、ZZP（自営業）で働く人にも関わる、契約書・最低賃金と休暇手当・病欠・解雇・自営業のルールを、状況ごとに並べました。法律の条文と UWV・Rijksoverheid などの公式情報をたどり、確認日を記事に書いています。在留許可と給与基準は「在留・手続き」のガイドに分けています。

状況から探す

自分に近い状況から読んでください。カードの下に、詳しい記事をつないでいます。

働くときの確認リスト

済んだもの 0 / 28

働く場面ごとに、確かめることを並べました。時間の順ではないので、今の自分に近い場面から見てください。済んだものにチェックを付けておけます。

チェックはこの端末のブラウザにだけ保存されます。ブラウザのデータを消すと、チェックも消えます。

  1. Step 1

    契約の前に

    署名の前に、契約書で確かめる

  2. Step 2

    働いている間

    給与と休みを確かめる

  3. Step 3

    病気・出産のとき

    連絡・給与・休みの順に確かめる

  4. Step 4

    辞める・辞めさせられるとき

    期限が短いので、告げられた日から動く

  5. Step 5

    ZZP（自営業）で働くなら

    実態・税・保険・在留をそろえる

数字で見る オランダの働き方

  • 2027年1月1日からの最低時給（21歳以上・税込）

    €15.29

    2026年7月から€14.99、2026年1月から€14.71。大臣の書簡で示された金額で、官報への掲載と政府サイトの更新を待つ段階。別に年8%以上の休暇手当が付く

    根拠と詳しい説明 →

  • 休暇手当の最低ライン（年間の額面給与）

    8%

    少なくとも年1回、5〜6月に払う会社が多い。最低賃金の3倍を超える人は、書面の合意で減額・不支給にできる

    根拠と詳しい説明 →

  • 解雇を争う提訴の期限（契約が終わった日から）

    2か月

    合意解約書の撤回は署名から14日、移行手当の請求は3か月。条文の期限で、過ぎると権利がなくなる

    根拠と詳しい説明 →

  • 雇用主が UWV に病欠を届ける週

    42週

    雇用主が給与を払うのは最長104週間。WIA の申請は、UWV の案内を受けて本人が行う

    根拠と詳しい説明 →

2026年11月1日時点。金額や基準は毎年見直されるので、申請前に公式の案内で確かめてください。

テーマ別ガイド

オランダで働くときのよくある質問

休暇手当（vakantiegeld）は、いつ、いくらもらえますか？

Rijksoverheid によると、年間の額面給与の8%以上を、雇用主は少なくとも年に1回払います。5月か6月に受け取る人が多く、詳しくは契約書か CAO（労働協約）に書かれています。最低賃金の3倍を超える給与の人は、雇用主と書面で合意すれば、減額や不支給にできます。契約書の年収に休暇手当が含まれているかも確かめてください。（Rijksoverheid、2026年11月確認）

詳しく：オランダの雇用契約書、署名前に何を確かめるか →

試用期間は何か月までですか？

無期契約と2年以上の有期契約は最長2か月、6か月を超え2年未満の有期契約は最長1か月です。6か月以下の有期契約には試用期間を置けません。書面での合意が必要で、雇用主と従業員で同じ長さにする決まりです。上限を超えた条項は、上限まで短縮されるのではなく、条項ごと無効になります（民法典7:652条）。試用期間中は、病気のときでも解約できます。（記事の確認日 2026年10月21日）

詳しく：オランダの雇用契約書、署名前に何を確かめるか →

病欠中の給与はどのくらい出ますか？

法律上は最長104週間、給与の70%以上で、最初の52週間は最低賃金を下回りません（民法典7:629条）。多くの CAO は1年目に100%と定めています。病欠が42週に達すると、雇用主が UWV に届けます。上乗せの有無や待機日は、契約書と CAO で確かめてください。（UWV・民法典7:629条、2026年11月確認）

詳しく：オランダで病欠するとき →

解雇を告げられたら、いつまでに何をすればいいですか？

解雇の取消しや公正な補償を求める申立ては、原則として契約が終わった日から2か月以内に裁判所へ出します。移行手当の請求は3か月以内です。合意解約書に署名した場合は、署名から14日以内なら理由を書かずに撤回できます（合意書に権利が書かれていなければ3週間）。期限を過ぎると申立てができなくなるため、告げられたら早めに Juridisch Loket など公的な窓口に相談してください。（記事の確認日 2026年10月24日、民法典7:686a条・7:670b条）

詳しく：オランダで解雇を告げられたら →

解雇されたら、在留はどうなりますか？

高度技能移民は、契約が終わった日から最長3か月の求職期間があり、2026年5月22日以降に失業して許可を2年以上持つ人は最長6か月です。許可の有効期限は超えず、期間内に新しい雇用主（認定スポンサー）が届け出ないと、IND は許可を取り消せます。許可の種類で扱いが違うため、自分の場合は IND に確かめてください。給与の基準や在留の手続きは、在留・手続きのガイドにあります。（IND、記事の確認日 2026年10月24日）

詳しく：オランダで解雇を告げられたら →

ZZP として働いていて、偽装自営業とみなされたらどうなりますか？

判断は契約書の名前ではなく実態で決まります。実態が雇用と判断されると、Belastingdienst は主に発注側に、給与税や社会保険料の追徴を課します。2026年1月からは、故意や重大な過失に対する罰金も科せます。実質1社だけで会社の指示を受けて働く形は、税の論点に加えて、自営業の在留許可の目的との整合も問われうるため、更新前に IND と専門家に確かめてください。（Belastingdienst・KvK、記事の確認日 2026年10月28日）

詳しく：オランダの自営業者が約20年ぶりに13.1万人減少 →

2026年11月1日時点の情報です。

参考にした公式情報

次の一歩

UWV・KvK・Juridisch Loket など、働くときの公式窓口はお役立ちリンク集にまとめています。契約・解雇・税・在留は個人の状況で答えが変わるので、自分の場合は UWV や Juridisch Loket などの公的な窓口に確かめてください。

「働く」の公式窓口

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