オランダの雇用契約書、署名前に何を確かめるか｜試用期間・有期契約・競業避止・休暇手当8%を条文と照合する

オランダで内定をもらい、雇用契約書（arbeidsovereenkomst、アルベイツオーフェルエーンコムスト）がメールで届いた。英語かオランダ語で10ページ前後、知らない用語が並んでいて、「来週までに署名を」と添えられている。そんな場面を想定した記事です。

日本の雇用契約は、労働条件通知書と就業規則に多くを任せる形が一般的です。オランダの契約書は、試用期間、更新、競業避止、予告期間といった条件が契約書そのものに書かれ、しかも法律の上限を超えると無効になるという作りになっています。条文と照らせば、自分で確かめられる部分が多いということです。

この記事は、在住者向け非営利団体 ACCESS が2026年10月7日に掲載した弁護士の解説を起点に、在住者向け7媒体の記事と、民法典第7編（Burgerlijk Wetboek Boek 7）の条文、政府（Rijksoverheid）、IND（移民帰化局）、Belastingdienst（税務当局）の数値を突き合わせたものです。数値と条文は2026年10月21日に確認しました。なお、この記事は一般的な情報の整理で、個別の法律相談に代わるものではありません。

この記事が主に根拠にした情報

• ACCESS「A guide through your new employment agreement in the Netherlands」（2026年10月7日、雇用法の弁護士による寄稿）
• DutchReview「7 important things to check on your Dutch employment contract in 2026」（2026年9月28日）
• 民法典第7編 第10章（労働契約）の条文（wetten.overheid.nl、2026年7月1日時点の版）
• Rijksoverheid の最低賃金2026、IND の2026年の給与基準、Belastingdienst の30%ルールの条件

1. 2026年に雇用契約まわりで動いたこと

雇用契約のルールそのものは、2020年の改正（Wet arbeidsmarkt in balans、労働市場均衡法）と2022年8月の改正以降、大きくは変わっていません。ただ、契約書を読むときの前提になる数字は毎年動きます。2026年の主な動きを先にまとめます。

出典は、最低賃金が Rijksoverheid と DutchNews、求職期間が IND、新法が NL Times（2026年7月7日） と NL Times（2026年10月1日）、30%ルールが Rijksoverheid と Ondernemersplein（2026年11月1日確認）です。

表の中で、いま署名する契約書に直接効くのは最低賃金、INDの基準、30%ルールの3つです。2028年からの新法は、今の契約書の有効性には影響しません。

柔軟な働き方の新法で何が変わる予定か

NL Times によると、上院が可決した法案は、ゼロ時間契約（nulurencontract）を段階的になくし、有期契約を本当に一時的な仕事などに限る方向です。3本目の有期契約のあと6か月空ければ有期で雇い直せる現状に対し、新法ではこの空白期間が3年に延びると報じられています。施行は2028年とされています。

30%ルールの「27%」は成立済みで、適用開始の時期で3つに分かれる

2027年1月1日からの27%化は、Belastingplan 2025（官報 Staatsblad 2024, 434）ですでに成立した法律です。政府の事業者向けサイト Ondernemersplein がそう明記しています。新しい予算案で決まる話ではありません。ただし、全員が27%になるわけではなく、30%ルールの適用が始まった時期で扱いが違います（Rijksoverheid、2026年11月1日確認）。

自分がどの行に当たるかは、Belastingdienst の適用決定の日付で確かめられます。詳しい数字はPrinsjesdag の記事にまとめています。

2. 契約書は何と照らして読むか

オランダの雇用条件は、いくつかの層が重なってできています。契約書だけを読んでも、それが有利なのか不利なのかは分かりません。照らす相手を先に決めておくと、読む順番が決まります。

Rijksoverheid は、CAO が適用される場合、契約書の条項は CAO より不利にできず、有利な取り決めは認められると説明しています（Hoe weet ik of er voor mij een cao geldt?）。日本の「就業規則を下回る労働契約は、その部分が就業規則の基準になる」という考え方に近い構造です。

CAO が自分に適用されるかの見分け方

CAO（Collectieve Arbeidsovereenkomst、セーアーオー、労働協約）は、労働組合と使用者団体・企業が結ぶ協約です。DutchReview は、次のどれかに当てはまれば雇用主は CAO に従う必要があると整理しています。

AVV（アーフェーフェー）かどうかは社会雇用省の CAO サイトで確認できます。契約書に CAO の名前があれば、後継の CAO も含む書き方かも読みます。含まない書き方だと、署名時の CAO が適用され続けると Rijksoverheid は説明しています。

雇用主が書面で伝えるべき事項

2022年8月の改正で、雇用主が書面か電子で伝えるべき事項が増えました（民法典7:655条）。勤務地、職務、期間、休暇、予告期間、給与の内訳などで、主要な事項は勤務開始から1週間以内に伝えることとされています。契約書に見当たらなければ、別紙にあるのかを尋ねてかまいません。

3. 有期と無期：契約の種類と「連鎖のルール」

契約書の冒頭で最初に見るのは、期間の定めです。オランダ語では有期が bepaalde tijd（ベパールデ・タイト）、無期が onbepaalde tijd（オンベパールデ・タイト） です。英語では fixed-term と indefinite（または permanent）と書かれます。

連鎖のルール（ketenregeling）

同じ雇用主との有期契約は無限には続けられません。この仕組みを ketenregeling（ケーテンレヘリング、連鎖のルール） と呼びます。民法典7:668a条によると、間隔6か月以下で有期契約が続き、通算36か月を超えた日から、最後の契約は無期とみなされます。また、有期契約が3本を超えて続いた場合、つまり4本目は無期とみなされます。

図のとおり、本数と期間の先に超えた方で無期になります。ただし CAO で、特定の職種について36か月を最長48か月、3本を最長6本に広げられます（7:668a条5項）。

満了の1か月前に届くはずの通知（aanzegging）

6か月以上の有期契約では、雇用主は満了の1か月前までに、更新の有無と条件を書面で伝える義務があります。これを aanzegging（アーンゼヒング、満了予告） といいます（民法典7:668条）。通知がなければ、雇用主は1か月分の給与相当の補償を払います。遅れた場合は日割りです。

4. 試用期間：長さと「両者同じ」の決まり

試用期間はオランダ語で proeftijd（プルーフタイト） です。ACCESS は、試用期間中は雇用主も従業員も、理由も予告もなく直ちに契約を終えられると説明しています。そのぶん、法律は長さを厳しく制限しています。

図の境目で迷いやすいのは「ちょうど6か月」の契約です。条文は「6か月以下の契約には試用期間を置けない」と書いているので、6か月ちょうどの有期契約に試用期間はありません。

表の最後の行が大事です。上限を超えた試用期間は「上限まで短縮」ではなく、条項ごと無効になります（7:652条8項）。その場合、最初の日から通常の解雇規制が適用されることになります。

試用期間中に体調を崩したら

Juridisch Loket（法律相談窓口）は、試用期間中の解約は病気中でも可能だと案内しています（Kan ik worden ontslagen in mijn proeftijd?）。解約の理由が差別にあたる場合は別の問題です。また民法典7:676条2項により、従業員が求めれば雇用主は解約の理由を書面で示す必要があります。

5. 給与：最低賃金、休暇手当8%、13か月目

給与の欄で見るのは「いくらか」だけではありません。額面か手取りか、月額か年額か、休暇手当を含むかの3点です。ACCESS は、契約書には額面給与と支払い時期が書かれ、通常は月払いだと説明しています。

最低賃金（2026年）

オランダの最低賃金は2024年から時給で定められています。月額は働いた時間で決まります。

出典は Rijksoverheid「Bedragen minimumloon 2026」 です。21歳以上で週40時間働くと、7月以降の月額は計算上およそ2,598ユーロ（14.99ユーロ×40時間×52週÷12か月）、週36時間ならおよそ2,338ユーロです。月ごとの勤務日数で前後します。

休暇手当（vakantiegeld / vakantiebijslag）

vakantiegeld（ファカンシーヘルト、休暇手当） は、年間の額面給与の8%以上を、少なくとも年1回受け取る権利です。根拠は最低賃金・最低休暇手当法（Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag）です。ACCESS は、多くの雇用主が年1回、たいてい5月に払うと書いています。

例外の根拠は Rijksoverheid の説明です。月給4,000ユーロなら、休暇手当は年48,000ユーロの8%で3,840ユーロです。日本の賞与と違い、業績では変わりません。

13か月目、ボーナス、手当

13e maand（13か月目の給与） や年末手当は法律上の義務ではなく、CAO か契約で決まります。DutchReview は、ボーナスの基準を明確にしておくよう勧めています。通勤手当も義務ではなく、非課税の上限は1キロ0.23ユーロが一般的だと同記事は書いています。

在留資格の給与基準と並べてみる

高度人材（kennismigrant、ケニスミフラント）として働く方は、最低賃金ではなく IND の基準が実際の下限になります。

IND の基準は、休暇手当を含めずに判定します（IND のページは休暇手当を「算入しない項目」に挙げています）。図の30歳以上の基準と最低賃金の差は2倍以上あり、ビザの給与条件の方がはるかに高い下限になっていることが分かります。

6. 休暇：日数ではなく「時間」で数える

オランダの法定休暇は、週の契約労働時間の4倍です（民法典7:634条）。週40時間なら160時間、つまり1日8時間で20日分です。日数ではなく時間で持つので、週32時間の人は128時間になります。

Expatica は、実際には年25日前後を付与する雇用主が多く、ほかに祝日があると書いています。契約書の「25 vakantiedagen」のうち20日分（週40時間の場合）が法定、残り5日分が bovenwettelijke dagen（法定外の休暇） です。

法定分と法定外で失効の期限が違う

ACCESS も同じ説明です。日本の有給休暇の時効（2年）と比べると、法定分は短く、法定外分は長い関係です。

The Hague International Centre は、雇用主は重大な業務上の理由がない限り休暇の申請を認め、断る場合は代わりの日程を示すと説明しています（Employment contracts）。日本の時季変更権に近い考え方です。

7. 病気のときの給与

ACCESS は、雇用主は法律上、最長2年間、給与の70%以上を払うと説明しています。契約によっては、1年目100%・2年目70%のように上乗せされます。

根拠は民法典7:629条です。日本では健康保険の傷病手当金（標準報酬日額の3分の2、通算1年6か月）が中心ですが、オランダでは雇用主が給与を払い続ける仕組みです。そのため病欠の条項（ziekteverzuim）は、報告の手順や産業医（bedrijfsarts）との面談とセットで書かれています。

8. 解約予告と契約の終わり方

ACCESS は試用期間中は予告なしで終えられると書いていますが、試用期間後の予告期間の数字は扱っていません。ここは条文で補います。予告期間はオランダ語で opzegtermijn（オプゼフテルメイン） です。

図のとおり、雇用主の予告期間は勤続で延び、従業員は1か月のままです。予告は原則として月末付けで行います。たとえば10月21日に退職を伝えると、月末付けの1か月予告なら11月30日が最終日になります。

DutchReview も、双方2か月という書き方は無効だと指摘しています。条文（7:672条8項）は、従業員の予告を延ばす場合、従業員は最長6か月、雇用主はその2倍以上としています。CAO では雇用主側を短くできますが、従業員より短くはできません。

雇用主から「辞めてもらう」には手続きが要る

無期契約の従業員を雇用主が一方的に解雇するには、原則として UWV（被用者保険機構）の許可か、裁判所（kantonrechter）の解除が必要です。経営上の理由と長期の病気は UWV、それ以外の理由は裁判所が扱います（UWV「Wanneer kan een werknemer worden ontslagen」）。このほか、試用期間中の解約、重大な非行による即時解雇（ontslag op staande voet）、双方の合意があります。

合意による終了と14日間の撤回権

実務で多いのは vaststellingsovereenkomst（ファストステリングスオーフェルエーンコムスト、合意による終了の契約） です。民法典7:670b条により、書面が必要で、従業員は成立から14日以内なら理由なく撤回できます。雇用主がこの権利を書かなかった場合、期間は3週間に延びます。

終わるときにもらえるお金

雇用主の発意で契約が終わる場合、勤続年数に応じた transitievergoeding（トランジシーフェルフゥーディング、移行手当） が払われます。1年につき月給の3分の1で、2026年の上限は102,000ユーロ（年収がそれを超える場合は年収額）です（民法典7:673条）。有期契約が更新されずに終わる場合も、雇用主の判断なら対象になります。月給4,500ユーロで3年勤めた人なら、おおよそ4,500ユーロです（実際の計算には休暇手当などの固定的な手当も入ります）。

9. 競業避止・顧客勧誘の禁止・守秘・副業

ACCESS がもっとも紙幅を割いているのが、退職後も効く条項です。日本では誓約書として別紙になりがちですが、オランダでは契約書本体に入るのが普通です。

競業避止条項の読み方

民法典7:653条によると、競業避止条項が有効なのは、無期契約で、成人の従業員と書面で合意した場合です。有期契約に入れるには、重大な事業上の必要性を示す雇用主の書面の理由が条項に添えられていなければなりません。ACCESS は、地理的範囲や期間に法定の上限はないと書いています。

ただし裁判所は、従業員が不当に不利になる条項を全部または一部取り消せ、就業を大きく妨げる場合は補償の支払いも命じられます。

DutchReview は、競業避止条項は入社時がもっとも交渉しやすいと書いています。NL Times は2023年、期間の上限や補償を義務づける法改正の検討を報じました（Ministry working on new law to restrict non-compete clause）。この改正は2026年10月時点で施行されておらず、判断の基準は上の条文です。

交渉するときの具体的な言い方

交渉の材料は期間・地域・対象・補償の4つです。「競合すべて・全国・2年」なら、「担当した顧客に限る・6か月」などの案を出すと話が進みやすくなります。

副業は「原則禁止」にできない

2022年8月1日から、雇用主は副業を一律に禁止できなくなりました（民法典7:653a条）。ACCESS は客観的な理由の例に、健康と安全、機密情報の保護、利益相反の回避を挙げ、報告や許可の手続きがあることが多いので先に相談するよう勧めています。

研修費の返還条項

2022年の改正で、法律や CAO で義務づけられた研修は無償で労働時間として扱い、その費用を返させる条項は無効になりました（民法典7:611a条）。任意の研修の返還条項（studiekostenbeding）は、期間と按分を確認してください。

10. 年金・30%ルール・在留資格と契約書

ACCESS の記事は年金と30%ルールに触れていませんが、海外から来た人にとっては契約書の中で金額の影響が大きい部分です。

年金：企業年金は「業種で決まる」ことが多い

オランダの年金は、国の AOW（アーオーウェー、老齢年金）、勤務先を通じた企業年金、個人の備えの3層です。Rijksoverheid は、すべての雇用主が年金制度を用意するわけではないが、業種別の強制年金がある業種では雇用主は加入させる必要があると説明しています（Opbouw pensioenstelsel）。従業員の約90%が企業年金を持っているとされます。

契約書では、年金基金の名前、従業員の保険料負担、加入開始日を確認します。企業年金は2028年1月1日までに新しい年金法の仕組みに移ります。日本とは社会保障協定があり加入期間を通算できる場合がありますが、企業年金は対象外です。帰国の可能性がある方は、国外転居時の扱いを年金基金に尋ねておくと安心です。

30%ルール：契約書のどこに書かれるか

30%ルール（expatregeling）は、海外から採用された人に、給与の一部を非課税の手当として払える制度です。Belastingdienst によると、雇用主と従業員が一緒に申請し、最長5年です。勤務開始前の24か月のうち16か月超、オランダの国境から直線で150キロより遠くに住んでいたことが条件の一つです（Belastingdienst）。

数字は Belastingdienst の専門性要件のページによります。基準は非課税手当を除いた額で判定するので、30%を受け取るなら額面はおおむね68,590ユーロ以上が計算上の目安です（48,013÷0.7）。

契約書では、30%の手当が額面に「含まれる」のか「上乗せ」なのかで手取りが変わります。多くは前者で、手当を除いた部分が基準を超えている必要があります。雇用主に30%をまるごと払う義務はなく、事前に額を合意するよう Belastingdienst は案内しています。ルールが使えなかった場合の扱いも確かめておきたい点です。

高度人材ビザ：給与と求職期間

高度人材の許可は IND 認定のスポンサー企業しか申請できず、給与は市場水準で、月額は休暇手当を除いて図3の基準を超える必要があります。IND によると、職を失った場合の求職期間は原則3か月、許可を2年以上持つ人が2026年5月22日以降に職を失った場合は最長6か月です。有期契約の満了日は在留に直結します。

11. 媒体ごとに書き方が違うところ

今回読んだ8媒体の記事は、おおむね同じ内容でしたが、境目の数字や古い制度の記述で違いがありました。食い違いを放置すると、自分の契約の判断を誤ることがあります。

Xpat.nl の記述は2020年の改正前のルールと読める内容でした。更新日のない記事もあるので、数字は条文で確かめるのが確実です。

12. 日本の労働契約・就業規則と比べると

違いは良し悪しではなく、どこにルールが書かれているかとだれが手続きを担うかの違いです。

日本の制度の確認は、厚生労働省の年次有給休暇の解説、2024年4月からの労働条件明示のルール、労働基準法（e-Gov）によります。

「試用期間3か月」の感覚で読むと危ない

オランダで「3か月の試用期間」と書かれていたら、それは無効な条項です。逆に試用期間中は雇用主も理由なく即日終えられるので、「本採用拒否には合理的な理由が要る」日本の感覚とは違います。

「正社員」と「vast contract」は同じではない

無期契約（vast contract）は正社員に近い位置づけですが、職務が契約書で特定され、配置転換の範囲は日本ほど広くないのが普通です。職務記述（functieomschrijving）が契約の中心にあります。

13. 日本の家族にどう伝えるか

オランダでの就職が決まると、日本の家族から「正社員なの？」「ボーナスは？」「すぐクビになったりしない？」と聞かれることがあります。日本の言葉にそのまま置き換えると誤解を生む項目があるので、伝え方の例をまとめました。

数字は額面か手取りかを添えて伝えると、日本の感覚との差で驚かれることが減ります。

14. ケースで考える

ここからは架空の人物で、同じ契約書のチェックがどう変わるかを見ます。実在の人物・企業ではありません。

ケース1：高度人材・32歳・年収70,000ユーロ「休暇手当込み」

IT企業から「年収70,000ユーロ（休暇手当込み）」の無期契約を提示されたケースです。月額は70,000÷1.08÷12でおよそ5,401ユーロで、IND の30歳以上の基準5,942ユーロに届きません。休暇手当を除いた月額で基準を超えるよう、内訳の見直しを求める必要があります。

ケース2：有期1年・試用期間2か月・競業避止つき

1年の有期契約に、試用期間2か月と、理由の書かれていない競業避止条項がある契約書です。1年の有期契約の試用期間は最長1か月なので、この条項は無効になります。競業避止も理由がなければ無効です。署名前に修正を求めるのが筋です。

ケース3：週32時間・CAO 適用・休暇25日と書かれている

小売業で週32時間、AVV された CAO が適用される契約です。法定休暇は128時間（8時間換算で16日）で、「25日」が何時間を指すのかを確認します。CAO で休暇手当や予告期間が上乗せされている可能性もあるので、CAO の該当条項を読みます。

15. 署名前の手順

IamExpat は、契約書をその場で署名する必要はなく、数日かけて読むのが普通だと書いています。次の順で進めると、見落としが減ります。

1. 契約書と別紙をすべて受け取る（社内規程・年金の資料も）
2. CAO が適用されるか確認する（AVV かどうかも）
3. 数字で照合できる5か所を確認する（試用期間、有期の期間と本数、予告期間、休暇、8%）
4. 給与の内訳を額面で書き出す（月額、休暇手当、13か月目、30%ルール）
5. 在留資格の基準と照らす（休暇手当を除いた月額）
6. 退職後に効く条項を読む（競業避止、違約金、研修費の返還）
7. 疑問はメールで質問し、回答を保存する
8. 迷うときは専門家に相談する（Juridisch Loket、労働組合、雇用法の弁護士）
9. 署名済みの写しを受け取る（雇用主の義務、7:654条）

16. やってはいけないこと

合意による終了でも条件次第で失業給付（WW）を受けられますが、直近36週のうち26週の就労などの条件があり、合意書の書き方も影響します。

17. チェックリスト

• 契約の種類（有期・無期）と終了日を確認した
• 試用期間が上限内で、書面にあり、双方同じ長さになっている
• 同じ雇用主との有期契約の本数と通算期間を数えた
• 適用される CAO の名前と、AVV かどうかを確認した
• 給与が額面か、月額か年額か、休暇手当を含むかを確認した
• 休暇の時間数が週労働時間の4倍以上ある
• 予告期間が双方の関係（雇用主は従業員の2倍以上）を満たしている
• 競業避止・顧客勧誘禁止の期間・地域・範囲を確認し、必要なら交渉した
• 病欠時の給与と年金の保険料負担を確認した
• 高度人材なら、休暇手当を除いた月額が IND の基準を超えている
• 疑問点への回答をメールで受け取り、保存した

18. まとめ

• 契約書は「法律 → CAO → 契約書」の順に照らす。不利な条項は効力を持たないものが多い
• 試用期間は最長2か月。6か月以下の有期契約には置けず、上限を超えると条項ごと無効
• 有期契約は3本・36か月まで。満了の1か月前までに書面の通知が届くはず
• 休暇は週労働時間の4倍、休暇手当は年8%。年収表示が「込み」かどうかで月額が変わる
• 予告期間は従業員1か月・月末付けが原則。延ばすなら雇用主は2倍以上
• 競業避止は入社時が交渉しやすい。有期契約では書面の理由がなければ無効
• 高度人材は、休暇手当を除いた月額が IND の基準を超えるかを必ず計算する

参考にした情報源

法令・公的機関

• Burgerlijk Wetboek Boek 7（2026年7月1日時点の版） — wetten.overheid.nl：第10章 労働契約の全文
• 民法典第7編の各条（wetten.overheid.nl）：7:652（試用期間）、7:653（競業避止）、7:653a（副業）、7:668（満了予告）、7:668a（連鎖のルール）、7:672（予告期間）、7:673（移行手当）、7:634（休暇）、7:629（病気中の給与）、7:655（書面で伝える事項）、7:611a（研修）
• Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag — wetten.overheid.nl：休暇手当8%の根拠
• Bedragen minimumloon 2026 — Rijksoverheid：2026年1月・7月の時給
• Hoe hoog is mijn vakantiegeld? — Rijksoverheid：8%
• Hoe weet ik of er voor mij een cao geldt? — Rijksoverheid：CAO の適用と契約書との関係
• Hoelang duurt mijn proeftijd? — Rijksoverheid：試用期間の上限
• Opbouw pensioenstelsel — Rijksoverheid：年金の3層と業種別の強制年金
• Expatregeling hoogopgeleide buitenlandse werknemers — Rijksoverheid：適用開始時期ごとの30%・27%の区分
• Vergoeding 30%-regeling expats wordt 27% — Ondernemersplein：Belastingplan 2025（Staatsblad 2024, 434）で成立済み
• Kan ik de expatregeling aanvragen? — Belastingdienst：共同申請
• Deskundigheidsvereiste — Belastingdienst：2026年の給与基準48,013ユーロ・36,497ユーロ
• Required amounts income requirements — IND：2026年の高度人材・ブルーカードの給与基準
• Highly skilled migrant — IND：スポンサー
• Wanneer kan een werknemer worden ontslagen — UWV：解雇の手続き（UWV と裁判所）
• Kan ik worden ontslagen in mijn proeftijd? — Juridisch Loket：試用期間中の解約と理由の開示
• 年次有給休暇 — 厚生労働省：日本の付与日数と時効
• 2024年4月から労働条件明示のルールが変わります — 厚生労働省：日本の明示事項の追加
• 労働基準法 — e-Gov 法令検索：解雇予告

在住者向け媒体

• A guide through your new employment agreement in the Netherlands — ACCESS：起点の記事。CAO
• 7 important things to check on your Dutch employment contract in 2026 — DutchReview：労働時間
• Employment contracts in the Netherlands — IamExpat：契約の種類
• 30% ruling changes in 2027 — IamExpat：27%への移行と経過措置（2026年10月19日）
• Dutch employment law: labor rights in the Netherlands — Expatica：休暇の実態
• Employment contracts — The Hague International Centre：ゼロ時間契約
• The Dutch Employment Market — Xpat.nl：試用期間の表と有期契約の記述（改正前の内容を含む）
• Netherlands to end zero-hour work contracts — NL Times：柔軟な働き方の新法（2028年施行予定）
• New law to provide clarity on when a worker qualifies as a freelancer — NL Times：フリーランスの線引きの法案
• Ministry working on new law to restrict non-compete clause — NL Times：競業避止の改正案（2023年）
• Minimum wage and rents up: what changes from July 1 — DutchNews.nl：2026年7月の最低賃金の改定

条文と公式サイトの数値は2026年10月21日に確認したものです。数値は毎年変わり、CAO や個別の事情で結論が変わることがあるため、署名前には最新の公式情報と、必要に応じて専門家の助言で確かめてください。

元記事はこちら

A guide through your new employment agreement in the Netherlands — ACCESS